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·湖南省注册会计师协会关于做好人事档案托管人员2011年度考核和2012年度人事档案托管合同续签工作的通知 ·
 加入时间:2011-12-16    阅读次数:

                                                    湘注协〔2011〕77号


各省直会计师事务所、资产评估机构:
    为进一步做好省直执业机构人事档案托管人员2011年度考核工作及2012年人事档案托管合同续签工作,现将《2011年度专业技术人员考核表》(附件1)、《人事代理合同书》(附件2)和《人事档案委托代管人员名册》(附件3)发给你们,并就有关事项通知如下:
一、考核对象
    人事关系及档案托管在我会的人员。
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
德:主要考核政治思想和职业道德表现。重点考核坚持党的四项基本原则、贯彻执行党和国家的方针政策以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。
能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥。
勤:主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的质量、效率、数量,取得的成果以及经济效益和社会效益。
廉:主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,有无违纪现象。
三、考核等次及评比标准
(一)考核等次
    考核结果分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。其中, “优秀”等次的人数控制在本机构实有人数的20%以内。
(二)考核等次评比标准
1、优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,严格遵守国家的法律、法规及各项规章制度;廉洁自律,坚持独立、客观、公正执业,有良好的职业道德;业务熟练、勤奋敬业、工作责任心强、专业技术能力强或提高快;工作有创新,能超额完成工作任务,成绩突出。
2、称职:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度;有良好的职业道德;工作负责、业务熟悉,专业技术能力较强或提高较快;能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。
3、基本职称:政治、业务素质等方面勉强达到任职的要求,勉强完成工作任务。
4、不称职:政治、业务素质低,组织纪律差,难以适应工作要求;工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;工作中有严重失误或造成责任事故。
四、考核方式及步骤
考核方式:实行机构与个人考核相结合,定性与定量考核相结合,平时与年度考核相结合。
考核步骤:首先,被考核人自我总结;其次,所在机构进行综合评议给出考核意见并评出考核等次;再次,被考核人确认考核结果并签字确定;最后,省注协复核确认盖章。
五、时间安排
1、各机构人事档案托管人员2011年度考核工作须在12月底前完成。
2、各机构须在2012年元月16日前将《2011年度专业技术人员考核表》、《人事代理合同书》和《人事档案委托代管人员名册》等材料报送省注协并同时办理人事代理合同续签和缴费手续。
六、收费标准
人事档案托管费按每人每年300元标准缴纳(详见省物价局《湘价费[2003]103号》文件)。各机构应将应缴纳的2012年度人事档案托管费汇至省非税收入结算账户(开户名:湖南省非税收入征收管理局汇缴结算户,账号:600 257 366 286,开户行:中国银行湖南省分行营业部,备注栏必须注明:人事档案托管费)或持银行卡到省注协缴费。
七、其他事项
1、人事档案托管人员因特殊原因借出人事档案的,请于2011年12月31日前将借出的人事档案完整归还。
2、人事档案托管人员学历、专业技术职称等有变动的,请将相关材料附年度考核表后一起送交省注协。
3、本文附件请从湖南省注册会计师协会网站(www.hnicpa.org)下载并双面打印。
4、相关表格中的档案号,请各执业机构务必填写。“档案号”请在湖南省注册会计师协会网站“通知公告”滚动栏内的 “2011年度湖南省注册会计师协会人事档案托管人员名单”中查询。

附件:1、2011年度专业技术人员考核表
      2、人事代理合同书
      3、人事档案委托代管人员名册

                                                         二○一一年十二月十四日

主题词:人事档案  托管人员  年度考核  通知
抄  送:省人力资源和社会保障厅人才开发与人力资源市场
管理处。                         共印发150份
湖南省注册会计师协会             2011年12月14日印发